Formation Universitaire Supérieure en

ECONOMIE et GESTION des RESSOURCES HUMAINES

La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau, c’est l’homme (Proverbe arabe)

Année 2008-2009

La GRH au Maroc…

L’économie du Maroc connaît depuis quelques années un mouvement de restructuration de son tissu productif s’accompagnant de mutations socio-économiques importantes. Les zones industrielles et les zones franches sont en plein élargissement, les accords de libre échanges sont entrés en vigueurs et d’autres sont sur le point de l’être, des infrastructures majeures se mettent en place (Tanger-Med 1 et 2, réseaux de routes rapides,…), une montée en force des secteurs dits émergeants, une très attendue relance de l’activité touristique dans le cadre de la nouvelle politique du pays en la matière, l’installation de zones d’activités tertiaires (offshoring), etc.

Toute cette dynamique, dans son actualité et ses perspectives, est susceptible de modifier structurellement l’emploi urbain et rural dans le pays mais également la nature des besoins en qualifications ressentis ou que peuvent ressentir les entreprises locales (marocaines et étrangères). Dans ce contexte, les entreprises marocaines, cherchant à améliorer leur performance globale, se trouvent de plus en plus confrontées à la nécessité de maîtriser les processus de la fonction RH et ce pour faire face à trois défis majeurs : (savoir) recruter les meilleurs, (savoir) motiver et fidéliser les employés, (savoir) gérer et faire évoluer les compétences.

Les objectifs des formations… MASTER et DCESS EGRH

Hisser la fonction RH au niveau des autres fonctions dans les PME-PMI et améliorer les pratiques de GRH dans les plus grandes entreprises (en cohérence avec leurs stratégies), est devenu un leitmotiv dans de nombreuses organisations.

En réponse à une réelle demande du marché du travail local et national, la formation supérieure en GRH, que notre université offre, aspire à apporter à de jeunes étudiants et cadres de la fonction ou à ceux qui souhaitent s’y convertir ou y accéder, les connaissances conceptuelles et opérationnelles adéquates pour exercer.

A cet effet, cette formation est dispensée de manière à doter les bénéficiaires des outils de prise de conscience du contexte organisationnel et stratégique des entreprises qui conditionnent la fonction RH. Elle leurs permet d’avoir une connaissance globale de l’ensemble des activités de la GRH (recrutement, formation, évaluation…) ainsi que de son environnement (relations professionnelles, marché du travail, droit du travail, …). Enfin, elle les dote des outils méthodologiques pour développer de leurs propres connaissances (enquêtes intra-entreprises, méthodes de recherche)

Pour les étudiants du master, cette formation prévoit de préparer leur insertion dans la vie active grâce à des ateliers particuliers (projet professionnel)

Le corps pédagogique…

Cette formation bénéficie déjà d’une expérience pédagogique de 3 années (elle a débuté sous la forme d’un DCESS en 2006).

Cette formation combine les interventions d’universitaires et de professionnels, chacun selon ses domaines de compétences.

Contacts…

Responsable pédagogique de ces cycles de formation :

M. Omar BELKHEIRI

Professeur Habilité et Consultant

E-mail : omar.belkheiri@menara.ma

Responsables administratifs :

M. Nabil EL CHAOUCH, pour le DCESS-EGRH (Cadres)

Tél. : 039.31.58.11 ; Fax : 039.39.39.70

M. Rachid DAOUDI, pour le Master Spécialisé (Etudiants)