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DCESS-EGRH DCESS-EGRH |
Formation Universitaire Supérieure en ECONOMIE et GESTION des RESSOURCES HUMAINES |
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La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau, c’est
l’homme (Proverbe arabe) |
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Année 2008-2009 |
Diplôme du Cycle des Etudes Supérieures Spécialisées (DCESS-EGRH) Economie et Gestion des Ressources Humaines Organisation
pédagogique et Programme détaillé : Le
DCESS-EGRH est organisé en trois semestres, sur une durée de 18 mois
combinant des séminaires et des rencontres (en bénéficiant de la
participation aux activités des associations professionnelles de la région).
La formation est couronnée par la production d’un mémoire professionnel
explicitant le projet de fin d’études. Semestre 1 M1 : Organisations et stratégies w Economie
& management des organisations w Stratégie
des entreprises M2 : Acquisition et gestion des
compétences w Référentiels
et gestion prévisionnelle des RH w Politique
et techniques de recrutement M3 : Développement des
compétences w Economie
des compétences et du travail w Evaluation
et formation des RH Semestre 2 M4 Politique et gestion des
rémunérations w Evaluation
des emplois et politique des rémunérations w Gestion
de la paie w Audit
des rémunérations M5 Systèmes d’information et RH w Système
d’information et RH w Communication
en entreprise M6 : Gestion sociale de
l’entreprise w Sociologie
des organisations et du travail w Audit
social et contrôle de gestion sociale Semestre 3 M7 : Droit du travail et
relations professionnelles w Législation
du travail w Représentation
professionnelles et institutions sociales w Management
des Relations professionnelles M8 : Marché du travail et outils w Mécanismes
d’intermédiation w Statistiques
et analyse des données appliquées à la GRH w Socio-économie
et marché du travail régional M9 : Projet de fin d’études |
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۞ ۞ Master ۞ Spécialisé ۞ Pour étudiants |
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۞ ۞ DCESS ۞ Pour cadres |
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۞ ۞ ۞ Accueil ۞ DCESS-EGRH |
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